![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Część pytań bez odpowiedzi
Nie trzeba informować pracodawcy, w jaki sposób zostały rozwiązane umowy o pracę zawierane z poprzednimi firmami.
Anna Telec radca prawny
Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy danych o sposobie rozwiązania poprzednich stosunków pracy? Czy ubiegający się o pracę musi ujawniać takie informacje? Czy od starającego się o etat pracodawca może żądać świadectw pracy z poprzednich miejsc? – pyta czytelniczka.
Od kandydata do pracy pracodawca nie powinien żądać informacji o trybie rozwiązania poprzednich stosunków pracy, a osoba starająca się o etat nie musi ich ujawniać. Artykuł 221 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
