![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołanie z urlopu tylko z ważnych przyczyn
Wybrany przez pracownika termin wypoczynku może zakłócić nagłe wezwanie do pracy. Muszą to być jednak okoliczności nieznane w chwili występowania o wakacje.
Zgodnie z art. 152 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego to prawa nie może się zrzec patrz ramka. Jego celem jest przede wszystkim regeneracja (wyrok Sądu Najwyższego z 10 lutego 1998 r., I PR 7/88).
Podanie na piśmie
Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi powodami może dojść do przesunięcia terminu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego (art. 164 § 1 k.p.). Zmiana daty jest też dopuszczalna ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli nieobecność etatowca poważnie zakłóciłaby tok pracy.
Jednak pracodawca skorzysta z tego przywileju tylko wtedy, gdy obecności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
