![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudne kwalifikowanie telepracy
Zadania można systematycznie wykonywać w domu i w siedzibie pracodawcy. Regularna powtarzalność obowiązków ważniejsza niż ich stałość czy wyłączność. Dzień telepracownika wolno podzielić na aktywność biurową i domową.
Sebastian Kryczka
Nie każdy rodzaj pracy wymaga, aby wykonywać ją w siedzibie pracodawcy. Uwzględniając charakter wielu profesji oraz postęp technologiczny, coraz powszechniej obowiązki zawodowe świadczymy w domach.
Regularne wykonywanie pracy poza siedzibą zakładu pracy i przesyłanie jej efektów (w szczególności drogą elektroniczną) to konieczne warunki wykonywania pracy w formie telepracy. Do uznania telepracy niezbędne jest to, aby jej charakter i sposób realizacji korespondował z definicją tej formy zawartą w kodeksie pracy.
Zgodnie z art. 675 k.p. praca może być wykonywana regularnie poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
