![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bałagan i braki w papierach zakończą etat księgowej
Jeśli pracodawca wskaże przyczyny konkretyzujące utratę zaufania do pracownika, sąd uzna zasadność rozwiązania angażu na tej podstawie.
Pracownica (księgowa) nierzetelnie i niestarannie prowadziła księgowość w firmie (bałagan, braki w dokumentach). Niektóre błędy wykryła też kontrola urzędu skarbowego, np. księgowa nie przesyłała kilku dokumentów, czego wymagają przepisy podatkowe. Wypowiedziałem jej umowę o pracę, gdyż utraciłem do niej zaufanie (wskazałem to w podstawie zwolnienia). Księgowa skierowała sprawę do sądu o przywrócenie do pracy. Uważa, że nie było rażących naruszeń, jej winy, a miała dużo obowiązków. Czy w tej sytuacji wymówienie było słuszne? Czy sąd może przywrócić ją do pracy? – pyta czytelnik.
Generalnie ocena przesłanek wypowiedzenia zależy od konkretnego stanu faktycznego. Trzeba zatem przeanalizować podany stan faktyczny pod kątem stosownych przepisów.
Zwykłe rozstanie
Zastosowany tryb rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem) określony w art. 32 § 1 i 2 kodeksu pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
