Angaż dla małoletniego w wakacje pod specjalnym nadzorem

źródło: materiały prasowe

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, partner zarządzający, Kancelaria Radcy Prawnego A. Sobczyk i Współpracownicy

Warunki zatrudniania niepełnoletnich osób są szczególnie wyśrubowane. Zakres prac, które można im zlecić, jest mocno ograniczony. Obostrzenia dotyczą też czasu pracy oraz formalności przy zawieraniu umowy.

ROBERT JASIŃSKI

W sezonie wakacyjnym – szczególnie w kurortach morskich bądź górskich, ale też w niektórych branżach, takich jak sadownictwo, ogrodnictwo czy gastronomia – częstą praktyką jest powierzanie prostych prac osobom, które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia. Mimo że taka współpraca wydaje się korzystna dla obu stron, to przepisy prawa w Polsce szczególnie reglamentują angażowanie osób niepełnoletnich.

Definicja młodocianego

W zakresie zatrudniania na umowę o pracę Kodeks pracy wprowadził pojęcie osoby młodocianej. Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Co do zasady angażowanie osób poniżej 16. roku życia jest w Polsce zabronione poza kilkoma wyjątkami określonymi w przepisach.

Aby móc zatrudnić młodocianego na umowę o pracę, musi on spełnić łącznie dwa warunki, tj.:

- mieć ukończone gimnazjum oraz

- przedstawić zaświadczenie lekarskie, że praca na danym stanowisku nie zagraża jego zdrowiu.

W celu nauki zawodu

Co istotne, Kodeks pracy przewiduje przede wszystkim zatrudnianie młodocianych jako formę przygotowania zawodowego, np. w postaci praktycznej nauki zawodu. Taką umowę często podpisują zakłady rzemieślnicze z uczniami szkół zawodowych. Przygotowanie zawodowe młodocianych mogą...