Aktywista nie zawsze dostanie wolne od pracy

źródło: materiały prasowe

Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak

Pracodawca może odmówić realizacji przywilejów związkowych, gdy z określonych powodów obecność pracownika w firmie jest konieczna. Nie narazi się przez to na zarzut łamania praw organizacji.

Jedną z konsekwencji oparcia ruchu związkowego na strukturach zakładowych i międzyzakładowych jest wyposażenie ich działaczy w szczególne uprawnienia. Ma to im umożliwić prowadzenie działalności związkowej w firmach.

Konflikt interesów

Bywa, że korzystanie z tych przywilejów powoduje kolizję praw i interesów związkowych i pracodawczych. Płaszczyzną takich konfliktów są płatne zwolnienia od pracy dla działaczy przewidziane w art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1881; dalej: ustawa o zz). Przepis ten stanowi, że pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynności tej nie może wykonać po godzinach pracy.

Tryb udzielania tych zwolnień podlega zasadom ogólnym przewidzianym w rozporządzeniu MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu...