![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zegar tyka także dla nadgodzin
Michał Tomczak, ADWOKAT, PROWADZI KANCELARIĘ TOMCZAK I PARTNERZY SPÓŁKA ADWOKACKA
olacy pracują jak szaleni. Można odnieść wrażenie, że pierwszy raz w historii uwierzyli w sens ciężkiej pracy. I to w dodatku tu, w Polsce. Nadliczbowy czas pracy staje się więc największym zasobem roszczeń w prawie pracy.
W bardzo wielu zawodach zatrudnieni nie rozliczają nadgodzin bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy wykonują swoje obowiązki. Pracodawcy zwykle narzucają pewien standard rozliczania czasu pracy przy założeniu, że szef niezadowolony z wyników pracownika zawsze może go zwolnić. Może to zrobić także wtedy, gdy podwładny będzie domagał się za dużo pieniędzy, choćby przez rozliczenie nadgodzin.
To już jednak trochę niewspółczesny pogląd. W wielu branżach w Polsce brakuje pracowników i pracodawcy mogą coraz mniej i coraz trudniej narzucać im swój standard rozliczeń.
To nie wszystko....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
