Prezes bez ważnego kontraktu, ale chętny do pracy

źródło: materiały prasowe

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Zawarcie umowy w sposób dorozumiany pozwala ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony nie zawarły umowy pisemnej lub gdy angaż w takiej formie był nieważny.

Choć Kodeks pracy przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, nie wyklucza, że może być ona przyjęta także w sposób dorozumiany. Dotyczy to także zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej. Pełniący taką funkcję na ogół jest związany ze spółką dwoma równoległymi stosunkami prawnymi. To stosunek korporacyjny wynikający z powołania osoby na podstawie Kodeksu spółek handlowych na stanowisko członka zarządu oraz stosunek pracy wynikający z zatrudnienia go w spółce. Przy czym to przepisy prawa pracy decydują o formie, w jakiej powinna być zawarta umowa o pracę prezesa oraz o możliwości zawarcia jej w sposób dorozumiany.\

Dowolna forma

Powszechnie przyjmuje się, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymaga art. 29 k.p., jak również przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z faktycznego zachowania się stron. Podobnie wypowiadał się na ten temat Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2007 r. (I BP 64/06). Stwierdził, że Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymogu zachowania formy pisemnej, wskazuje też na możliwość nawiązania stosunku pracy w inny...