![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ubiegłoroczny wypoczynek nie może czekać dłużej niż do 30 września
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie naraża pracodawcę na odpowiedzialność karno-administracyjną za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Rz: Czy pracodawca może bez zgody pracownika skierować go na zaległy urlop?
Alicja Pawelec: Tak. Podstawową zasadą jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Udziela się go zgodnie z planem urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem. Jeżeli jednak w danym roku kalendarzowym podwładny nie wykorzystał wszystkich dni wypoczynku, obowiązkiem pracodawcy jest jego udzielenie do 30 września następnego roku kalendarzowego i to nawet bez zgody pracownika. Oczywiście w miarę możliwości zapewnienia normalnego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
