![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sobota wolna od pracy rzadko zbiega się z kalendarzową
Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 8–16. Podwładny musiał dodatkowo pracować w piątek wieczorem od 22.30 do 6 w sobotę. Czy za tę pracę powinien coś otrzymać? – pyta czytelnik.
Cała praca tej osoby przypadała w tym przypadku na piątkowy „dzień roboczy". Praca w „sobotę" zaczęłaby się dopiero o godz. 8. Trzeba więc rozliczyć nadgodziny i pracę w nocy.
Zgodnie z art. 128 k.p. do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna zadania zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Bardzo istotne dla pytania czytelnika jest właśnie określenie „do celów rozliczania czasu pracy pracownika". Nie mówimy bowiem o oznaczeniu dnia wolnego w harmonogramie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
