![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Delegowanie można zalegalizować po powrocie
Pracodawca, który wysłał podwładnego do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, a nie uzyskał dla niego zaświadczenia A1, powinien się o nie postarać, nawet gdy oddelegowanie już się zakończyło.
Magdalena Ciałkowska, menedżer ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji Kadrowo-Płacowej w Dziale Usług Księgowych BDO mp
Dokument A1 to dowód podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Wydaje i poświadcza go ZUS. Przedsiębiorca powinien uzyskać to zaświadczenie zarówno dla podwładnego, którego chce delegować do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, jak też dla siebie, gdy planuje świadczyć usługi poza granicami Polski.
Cel wyjazdu
Choć na darmo szukać jasnej definicji oddelegowania, przyjmuje się, że oddelegowanym jest podwładny, który czasowo zmienia miejsce pracy, gdy okres tej zmiany nie przekracza 24 miesięcy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
