![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przedstawiciel pracowników w zastępstwie związku zawodowego
Maciej Andrzejewski prawnik w kancelarii CMS
Jeżeli w zakładzie pracy nie działa żadna organizacja związkowa, niektóre z jej zadań realizują specjalnie wybrani do tego celu pracownicy. Kiedy pracodawca musi współpracować z przedstawicielem załogi i jak wybrać taką osobę?
W sprawach istotnych, które dotyczą ogółu pracowników zakładu, przepisy wymagają od pracodawcy współpracy z zakładową organizacją związkową. Taka praktyka ma zapewnić, że interesy strony pracowniczej nie zostaną pominięte. Jeżeli jednak w zakładzie nie działa organizacja związkowa, część jej zadań spoczywa na przedstawicielach pracowników, tj. pracownikach upoważnionych przez pozostałych zatrudnionych do reprezentowania interesów ogółu załogi.
Porozumienie / konsultacja
Przepisy prawa pracy przewidują wiele sytuacji, w których pracodawca ma obowiązek współdziałać z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
