Oferta porozumienia w pełni legalna
29 czerwca 2017 | Praca i ZUS
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Pracodawca nie powinien przymuszać zwalnianego do natychmiastowego wyboru sposobu rozwiązania umowy. Jeżeli jednak wskaże, że nieprzyjęcie porozumienia oznacza otrzymanie wypowiedzenia, zasadniczo nie uznaje się takiego postępowania za naruszenie prawa.
—Krystian Stanasiuk,
LL.M., radca prawny, partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie