Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Oferta porozumienia w pełni legalna

29 czerwca 2017 | Praca i ZUS

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.

Pracodawca nie powinien przymuszać zwalnianego do natychmiastowego wyboru sposobu rozwiązania umowy. Jeżeli jednak wskaże, że nieprzyjęcie porozumienia oznacza otrzymanie wypowiedzenia, zasadniczo nie uznaje się takiego postępowania za naruszenie prawa.

—Krystian Stanasiuk,

LL.M., radca prawny, partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie

Wydanie: 10787

Wydanie: 10787

Spis treści
Zamów abonament