O PPK trzeba z pracodawcami rozmawiać prostym językiem

źródło: materiały prasowe

Uczestnicy debaty: Henryka Bochniarz z Konfederacji Lewiatan, Elisabeth Brüggen z Uniwersytetu w Maastricht, Robert Bohynik, członek zarządu NN Investment Partners TFI, Krzysztof Nowak z Mercer Poland, Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR, Brunon Bartkiewicz, prezes ING Banku Śląskiego.

Polacy mają uzasadnione obawy przed uczestnictwem w pracowniczych programach kapitałowych. 
Projekt ten w podstawowych kwestiach różni się od OFE i warto podkreślać jego dobre strony. andrzej Pałasz

Około połowy pracodawców wyraża się negatywnie na temat pracowniczych planów kapitałowych. Wynika to przede wszystkim z obaw związanych z historią OFE, ale również z powodu dodatkowych obowiązków.

Koszty dla firm

Zgodnie z wynikami badania Banku ING przeprowadzonego w kilkunastu krajach większość Polaków, przechodząc na emeryturę, ma zaledwie kilkanaście tysięcy złotych oszczędności. To mniej niż np. w przypadku Słowaków.

– Na Słowacji udało się zrobić to, czego niestety nie udało się stworzyć w Polsce, czyli zbudować zaufanie społeczeństwa do systemu emerytalnego gwarantowanego przez państwo. Tzw. II filar na Słowacji od początku był systemem prywatnym i elity polityczne tego broniły. Dziś duża część Słowaków, którzy partycypują w tym systemie, ma w nim największą część oszczędności – mówił Robert Bohynik, członek zarządu NN Investment Partners TFI podczas debaty zorganizowanej przez ING Bank Śląski. Z analiz ING wynika, że mediana oszczędności Polaków w ING w momencie przechodzenia na emeryturę wynosi 13 tys. zł. W przypadku Słowaków należących do II filaru jest to około 6 tys euro. – Skoro ludzie mają największą część swoich oszczędności w systemie emerytalnym, to z definicji mają do niego zaufanie – zauważył Bohynik. Skąd wzięło się to zaufanie? – Ludzie uwierzyli w to, że to są ich pieniądze,...