Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Pracodawca musi zwolnić podwładnego od pracy na czas wykonywania obowiązków radnego

08 października 2019 | Dobra Administracja

Radny ma obowiązek brać udział w pracach rady gminy i jej komisji oraz innych instytucji samorządowych, do których został wybrany lub desygnowany. Na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu udziału w pracach organu gminy. Anna Puszkarska

- Pracodawca radnego udziela mu zwolnień od pracy na udział w posiedzeniach rady gminy. Czy pracodawca ma także ustawowy obowiązek wypłacania radnemu wynagrodzenia za czas tych nieobecności?

Nie.

Zgodnie z art. 25 ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym (dalej u.s.g.) pracodawca ma obowiązek zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy. W uchwale Sądu Najwyższego z 10 maja 1994 r. (I PZP 22/94, OSNP 1994/4/60) zwrócono uwagę, że radny nie nabywa prawa do wynagrodzenia od pracodawcy, który udzielił mu zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wzięcia udziału w...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 11478

Wydanie: 11478

Spis treści

Nieprzypisane

Zamów abonament