Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

AI werbuje do pracy w korporacji

08 października 2019 | Rzeczpospolita Cyfrowa
Dzięki AI można przesłuchać więcej kandydatów,  ale czy lepiej?
źródło: AdobeStock
Dzięki AI można przesłuchać więcej kandydatów, ale czy lepiej?

Brytyjski oddział koncernu Unilever po raz pierwszy użył sztucznej inteligencji do rozpoznawania twarzy, aby wybrać najlepszych kandydatów do pracy. Na świecie taki rodzaj rekrutacji staje się popularny. Urszula Lesman

 

Specjalny algorytm skanuje i analizuje twarz kandydata do pracy, jego sposób wysławiania się, gestykulację, ton głosu podczas odpowiedzi na zestaw pytań. Tak wygląda wstępna selekcja online. Kandydat do pracy w Unileverze ma pierwszą rozmowę w formie 15-minutowej telekonferencji z chat botem.

Aplikacja pozwala na wybranie najlepszych kandydatów, analizując ponad 25 tys. elementów zaobserwowanych podczas rozmowy – pisze „The Telegraph". Algorytm po rozmowie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11478

Wydanie: 11478

Spis treści

Nieprzypisane

Zamów abonament