Zatrudnienie „na czarno” i wypłaty „pod stołem” surowiej karane

ODPOWIEDZIALNOŚĆ | Pracodawcy, który ukrywa zatrudnienie dłużnika lub jego zarobki, grozi grzywna nie niższa niż 1500 zł. JAROSŁAW JERSZYŃSKI radca prawny, partner, Doktór Jerszyński Pietras Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska BARTOSZ GÓŹDŹ prawnik, Doktór Jerszyński Pietras Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska

Oprócz możliwości nakładania na pracodawcę kar w przypadkach, o których była mowa w poprzednim rozdziale, Ustawa nowelizująca wprowadziła istotną zmianę w kodeksie pracy w zakresie wykroczeń, których może dopuścić się pracodawca. Do kodeksu pracy zostały wprowadzone dwie nowe regulacje art. 281 § 2 i art. 282 § 3, które wejdą w życie 1 grudnia 2020 r.

Ukryty etat...

Pierwszy z tych przepisów dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia „na czarno" – tj. nie potwierdza na piśmie zawartej umowy o pracę – pracownika, wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych lub egzekucja należności budżetu państwa, powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów z tzw. funduszu alimentacyjnego, jeżeli pracownik zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres co najmniej trzy miesięcy. W takiej...