Dyspozycyjność może przesądzić o doborze do zwolnień

Gdy podstawowym kryterium wyboru osób do zwolnienia jest przydatność zawodowa, jako uzupełniające wolno przyjąć możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy. RAFAŁ KRAWCZYK

- W toku procedury zwolnień grupowych zwolniliśmy pracownicę przebywającą na urlopie rodzicielskim, wskazując jako przyczynę redukcję zatrudnienia. Pracownica skierowała pozew do sądu, oskarżając pracodawcę o dyskryminacyjne powody zwolnienia oraz o naruszenie zasad współżycia społecznego. Jej zdaniem jedynym powodem zwolnienia jest fakt, że korzysta z uprawnień rodzicielskich. Czy mamy szanse na wygranie takiego procesu? – pyta czytelnik.

Tak.

Pracodawca może wygrać proces, jeśli wykaże, że zwolnił powódkę w oparciu o ustalone kryteria, które miały obiektywny charakter, zaś przyczyna wypowiedzenia została określona prawidłowo.

Spór w tego typu procesach koncentruje się w pierwszej kolejności wokół ustalenia prawidłowości ustalenia kryteriów do zwolnienia. Sąd może po pierwsze ocenić...