Pracodawca wyręczy komornika

OBOWIĄZKI | Do potrąceń alimentów na rzecz żony czy dzieci pracownika wystarczy tytuł wykonawczy i wniosek uprawnionego. BARTOSZ GÓŹDŹ prawnik, Doktór Jerszyński Pietras Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Partnerska WANDA WRÓBLEWSKA prawnik, Doktór Jerszyński Pietras Adwokaci iRadcowie Prawni Spółka Partnerska

Zasadą jest, że pracodawca dokonuje potrącenia z wynagrodzenia pracownika w drodze postępowania egzekucyjnego. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki.

Pierwszym jest oczywiście potrącenie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz wymierzonych mu kar pieniężnych. Ten wyjątek ma logiczne uzasadnienie – wierzytelności z tytułu zaliczek i kar przysługują bezpośrednio pracodawcy.

Inaczej wygląda kwestia w przypadku świadczeń alimentacyjnych oraz innych świadczeń, których spełnienie jest dokonywane na rzecz osób trzecich. Pracodawca nie ma uprawnień do dochodzenia wierzytelności od pracownika, a następnie przekazywania wyegzekwowanych kwot jego wierzycielom.

Sam tytuł wykonawczy...

Drugim bardzo istotnym wyjątkiem jest regulacja ujęta w art. 88 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca ma obowiązek dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych z pominięciem postępowania egzekucyjnego.

Takich potrąceń musi dokonywać bezpośrednio na wniosek wierzyciela, tj. osoby uprawnionej do alimentacji. W praktyce oznacza to, że osoba uprawniona może – bez udziału komornika – udać się do pracodawcy osoby zobowiązanej do alimentacji z żądaniem dokonywania potrąceń.

Wystarczającą legitymacją, którą musi posiadać osoba uprawniona, jest tytuł wykonawczy. Jest nim np. prawomocny wyrok sądu zasądzający alimenty na...