Ustalone reguły pozwolą uniknąć chaosu

Z braku ustawowych przepisów zasady pracy zdalnej należy określić w firmowym regulaminie pracy zdalnej i właściwych procedurach. AGATA KAŁWIŃSKA

Przed pandemią SARS-CoV-2 kwestia sporadycznej pracy z domu nie była uregulowana. Jedynym rozwiązaniem wynikającym z kodeksu pracy była telepraca, czyli regulacja zakładająca stałe świadczenie pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Telepraca, z uwagi na szczegółowe przepisy i wymogi, nie jest jednak w Polsce popularna.

Uregulowania dotyczące pracy zdalnej określają ust. 3–8 art. 3 ustawy Covid-19. Mają one obowiązywać w okresie ogłoszonego stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii z powodu Covid-19 oraz w ciągu trzech miesięcy po ich odwołaniu. Zgodnie z tymi przepisami:

- pracodawca może polecić pracę zdalną, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do jej wykonywania i pozwala na to rodzaj pracy,

- praca zdalna może być wykonywana w szczególności przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych,

- pracodawca zapewnia narzędzia i materiały do pracy oraz jej obsługę logistyczną,

- pracownik może używać narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę, jeśli umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę...