Prawo pracy w Stanach Zjednoczonych

W jaki sposób uregulowane jest prawo pracy w Stanach Zjednoczonych? Jakie urlopy przysługują pracownikom w USA? Dlaczego przepisy antydyskryminacyjne są tak ważne dla amerykańskich pracodawców? Na te i inne pytania odpowiada prawnik z kancelarii Baker McKenzie.

Jakie są źródła prawa pracy w Stanach Zjednoczonych?

Amerykańskie prawo pracy jest bardzo rozdrobnione. Źródła regulacji znajdziemy w konstytucji USA i konstytucjach poszczególnych stanów, ustawach federalnych i stanowych, oraz prawie zwyczajowym (common law) – również na poziomie federalnym i stanowym. Dochodzą do tego rozporządzenia wydane na postawie ustaw, a czasem przepisy obowiązujące w konkretnej miejscowości (np. w zakresie wynagrodzenia minimalnego). Regulacje te nie zawsze są ze sobą kompatybilne, a w przypadku rozbieżności standardową regułą jest, że przeważa rozwiązanie bardziej przyjazne pracownikowi.

Jakie są główne ryzyka prawne dla pracodawcy w procesie rekrutacji?

Największe ryzyka wiążą się z amerykańskimi przepisami antydyskryminacyjnymi. Kandydaci do pracy są uprawnieni do podnoszenia roszczeń jeśli uznają, że pracodawca stosuje niedozwolone kryteria w procesie rekrutacyjnym. Dlatego też w Stanach Zjednoczonych popularne – oraz bardzo rekomendowane – jest używanie sztywnych procedur rekrutacyjnych, pozwalających na wykazanie braku czynników dyskryminacyjnych w procesie. Fakt użycia agencji rekrutacyjnej nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za przebieg procesu rekrutacji.

Czy dozwolone jest weryfikowanie referencji oraz historii zatrudnienia kandydata do pracy?

Tak,...