Szefowa zwykle radzi sobie świetnie

autor zdjęcia: Jacob Lund/shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

Pozytywny wpływ kobiet jest mocno widoczny, gdy ich udział we władzach spółek przekracza „krytyczną masę” 30 proc.

źródło: Rzeczpospolita

Zwiększenie udziału kobiet we władzach firm może przyspieszyć działania przedsiębiorstw dla zrównoważonego rozwoju.

Firmy z przewagą kobiet na stanowiskach menedżerskich cechują się większą wrażliwością na istotne dla inwestorów kwestie ESG: ochronę środowiska naturalnego i klimatu (E), odpowiedzialność społeczną (S) i ład korporacyjny (G) – wynika z danych wywiadowni gospodarczej Dun & Bradstreet.

Wywiadownia na podstawie danych w rejestrach sądowych przeanalizowała 137,5 tys. polskich przedsiębiorstw pod kątem udziału i roli kobiet w ich władzach. Co prawda okazało się, że panie stanowią tylko niewielką, 17-proc. część menedżerów pełniących tam kluczowe funkcje, ale za to firmy, w których mają przewagę na stanowiskach kierowniczych, wyróżniają się zaangażowaniem w ESG.

Nie tylko prawie sześć na dziesięć tych przedsiębiorstw jest pozytywnie nastawionych do zasad zrównoważonego rozwoju, ale i prawie połowa (46,5 proc.) stosuje je w swej działalności.

Wystarczy jedna trzecia

Takie same wnioski przynoszą badania i analizy prowadzone za granicą. – Większa obecność kobiet na najwyższych przywódczych stanowiskach nie tylko wpływa pozytywnie na rentowność firm, ale prowadzi również do wyższych standardów środowiskowych, społecznych i zarządczych – podkreślają Alexandre Di Miceli i Angela Donaggio, eksperci w dziedzinie ładu korporacyjnego i autorzy raportu „Women in Business Leadership...