Równość płac. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników

Już teraz pracodawcy powinni prześwietlać swoją politykę płacową. Kiedy firmowe zapisy uznać za dyskryminujące? Jak je zmienić i ile to będzie kosztować? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie dyrektywy?

Unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń ma pomóc w walce z dyskryminacją płacową oraz luką w zarobkach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej. Państwa członkowskie powinny ją implementować do krajowych przepisów do 7 czerwca 2026 r. Zmiany wynikające z wdrożenia zapisów dyrektywy będą jednak rewolucyjne, więc już teraz firmy powinny zacząć się do nich przygotowywać. Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców? Jakie prawa zyskają pracownicy? Z jakimi kosztami muszą liczyć się firmy?

∑

7

Czego wymaga od pracodawców Dyrektywa 2023/970?

Jednym z głównych założeń dyrektywy jest posiadanie przez pracodawców systemów wynagrodzeń, które zapewniają równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Każdy pracodawca powinien przyjrzeć się i zrewidować obecne struktury wynagrodzeń, a także dokonać wartościowania stanowisk pracy.

Stworzenie prawidłowej struktury wynagrodzeń jest procesem długofalowym i nie będzie to zadanie jednorazowe. Konieczna będzie cykliczna weryfikacja, czy system spełnia wymogi wynikające z dyrektywy.

∑

7

W jaki sposób ustalić, czy firmowe przepisy o wynagrodzeniach są zgodne z dyrektywą?

Jednym z głównych założeń dyrektywy jest posiadanie przez pracodawców systemów wynagrodzeń,...