AstraZeneca: Do programów stażowych wybieramy ludzi z poczuciem misji

ROZMOWA | W procesie rekrutacyjnym pokazujemy, jak atrakcyjnym miejscem do pracy jest AstraZeneca, a jednocześnie staramy się wybierać takich kandydatów, którzy chcą się rozwijać, uczyć, zdobywać różne doświadczenia, mają w sobie pasję oraz chęci i zgodnie z wartościami i misją firmy chcą pomagać innym – mówi Marta Jagnieża, wiceprezes zarządu, dyrektorka HR w AstraZeneca.MATERIAŁ PARTNERA

Jak wielu stażystów

i praktykantów jest co roku

u państwa w firmie?

Marta Jagnieża: W tej chwili mamy w polskim oddziale spółki 73 stażystów i praktykantów, którzy wspierają pracę zespołów właściwie we wszystkich działach.

W zależności od preferencji przychodzą

do nas tylko na okres letni lub też na cały rok,

ucząc się pracy

w korporacji. Młodzi

ludzie zdobywają doświadczenie zarówno w strukturach globalnych, takich jak badania i rozwój, pion finansowy czy zakupowy, jak i w organizacji lokalnej. Po praktykach zostaje z nami ok. 75 proc. osób – ten dobry wskaźnik ma kilka przyczyn.

Zapewniamy ciekawe, rozwojowe zadania, dobrą atmosferę pracy oraz możliwość zdobywania doświadczenia w różnych działach. W procesie rekrutacyjnym pokazujemy, jak...