Nowe idee tworzą ludzie autonomiczni i działający w przyjaznym środowisku

rozmowa | dr Joanna Mesjasz, ekspert Uniwersytetu WSB Merito, dr nauk humanistycznych w dziedzinie psychologii, konsultant, trener i coach

Jakie elementy składają się na dobrostan pracownika?

Joanna Mesjasz:

Pojęcie dobrostanu, czyli well-being, zyskuje na znaczeniu wśród rządów i zarządów firm na całym świecie. Coraz częściej jest traktowane jako ważny wskaźnik postępu społecznego oraz efektywności organizacyjnej. Dobrostan to pozytywny stan związany z odczuwanymi emocjami i subiektywną oceną życia, obejmujący nie tylko pozytywne emocje i satysfakcję, ale także poczucie sensu i celowości działań. Współcześni pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich potrzeb i oczekiwań. Chcą czerpać radość z pracy i widzieć jej sens. Kluczowe jest dla nich zrozumienie celów, które realizują, i praca zgodna z ich wartościami, potrzebami i pasjami. Ważna jest zgodność między subiektywnym doświadczeniem a rzeczywistością zewnętrzną.

Choć well-being w miejscu zatrudnienia zyskuje na popularności, to jednak najnowsze badanie Hays Poland, przeprowadzone wśród blisko 1000 specjalistów i menedżerów, pokazuje, że nie wszystkie firmy przykładają do tego należytą wagę. Zaledwie 25 proc. badanych uważa, że organizacje dbają o dobrostan...