Zasady wynagradzania w spółkach komunalnych

Kwestia wynagradzania osób zarządzających spółkami komunalnymi, podobnie jak kwestie antykorupcyjne, jest przedmiotem licznych zmian prawnych. Warto więc poznać aktualnie obowiązujące zasady.

Do 9 września 2016 r. zasady wynagradzania osób zarządzających jednoosobowymi spółkami utworzonymi przez jednostki samorządu terytorialnego oraz spółkami prawa handlowego, w których udział jednostek samorządu terytorialnego przekracza 50 proc. kapitału zakładowego lub 50 proc. liczby akcji, regulowała ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

W zakresie uregulowania sposobu wykonywania uprawnień z akcji (rozumianych jako akcje i udziały) przysługujących jednostkom samorządu terytorialnego w zakresie kształtowania wynagrodzeń członków organów zarządzających i członków organów nadzorczych zastąpiła ją ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że jej celem jest zasadnicza zmiana podejścia do zasad kształtowania wynagrodzeń w spółkach handlowych z udziałem m.in. jednostek samorządu terytorialnego. Celem projektodawców było ustalenie właściwej proporcji między potrzebą zapewnienia elastycznego mechanizmu określania wspomnianych wynagrodzeń i zbliżenia go w maksymalnym stopniu do zasad obowiązujących na rynku a potrzebą pełnej realizacji konstytucyjnej zasady sprawiedliwości społecznej. W ustawie zawarto też regulacje mające na celu – jak twierdzili projektodawcy – skuteczne...