Kuriozalna odmowa wypłaty wynagrodzenia sędziemu

Wynagrodzenie sędziego wynika nie tylko z jego statusu pracowniczego, ale ma także aspekt ustrojowy, gdyż stanowi gwarancję jego nieusuwalności.

Naruszenie tego prawa przez jego pracodawcę powinno się spotkać z surową odpowiedzialnością sprawcy. Ale czy tak się stanie w dobie upadku poszanowania norm i przyzwoitości?

Sędziowie są jedyną grupą zawodową, której wynagrodzenie reguluje bezpośrednio Konstytucja RP. Ponadto prawo do wynagrodzenia za pracę sędziego określają przepisy kodeksu pracy oraz ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych.

Wynagrodzenie to – tak jak w przypadku innych pracowników – objęte jest szczególną ochroną wynikającą z norm prawa pracy. W szczególności należy tu wskazać na zapisy art. 85 kodeksu pracy gwarantujące terminowe i comiesięczne wypłacanie wynagrodzenia.

Jeszcze bardziej istotna jest ochrona przed potrąceniami z wynagrodzenia określona w art. 87 i nast. k.p., która gwarantuje pracownikowi uzyskanie pełnego wynagrodzenia i zawiera wyliczenie możliwości odliczania z niego wymienionych tam należności.

Ograniczenia te dotyczą także pracodawcy, który nie może swobodnie obniżać wynagrodzenia pracownika i odmawiać mu wypłaty jego części. Zatem sąd będący pracodawcą sędziego, reprezentowany przez prezesa sądu, nie może obniżać mu wynagrodzenia według swego widzimisię.

Prezes...