![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma deleguje zatrudnionego do Szwecji
338113Delegowanie polega na kierowaniu personelu do pracy w innym kraju przy wykonaniu kontraktu np. na roboty budowlano-mieszkaniowe, jaki pracodawca podpisał z zagraniczną firmą. Osoba wysłana nie zmienia pracodawcy, tylko miejsce pracy. Jest to więc układ trójstronny, w którym uczestniczą: ¦macierzysty pracodawca, tzw. wysyłający, ¦pracownik delegowany, ¦pracodawca, na rzecz którego jest świadczona usługa, tzw. przyjmujący.
Obywatele krajów członkowskich Unii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego są zobowiązani do zarejestrowania w Szwecji ich pobytu przekraczającego trzy miesiące w Narodowym Rejestrze Migracji. Formularz jest dostępny jest pod adresem: http://www.migrationsverket.se/blanketter/bob/eu/blur_ 140011_en.pdf. W razie niewykonania tego obowiązku delegowanemu grozi kara grzywny. Szwedzki pracodawca musi przedstawić dowód potwierdzający zatrudnienie pracownika z Polski. Robi to na formularzu dostępnym pod adresem: http:// www.migrationsverket.se/ blanketter/bob/eu/blees_anstallningsintyg_227011_sv.pdf. Jeśli delegowany ubiega się o opodatkowanie specjalną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
