![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Manko niekiedy bez sankcji
20 lipca 2007 | Dobra firma | Marta Gadomska
CZYTELNICY PYTAJĄ DF ODPOWIADA Manko niekiedy bez sankcji
W czerwcu w kasie działu sprzedaży zabrakło 1000 zł. W lipcu natomiast powstała nadwyżka 900 zł. Jak to rozliczyć i w jaki sposób pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej?
Wszystko zależy od tego, czy pieniądze z kasy powierzono prawidłowo. Jeżeli tak, to zatrudniony odpowie jak za mienie powierzone i pokryje całą wartość szkody. W tym wypadku odda 1000 zł. Jeśli chodzi o rozliczenie manka i niedoboru, to jest taka możliwość. Wówczas nadwyżka w mieniu przekazanym pracownikowi będzie dodatkowym zyskiem pracodawcy, tzw. superatą. Ale uwaga, superata w jednym okresie nie wpływa na odpowiedzialność pracownika za niedobór, który powstał w innym okresie. Jeżeli zatem w omawianym przykładzie kasa jest rozliczana co miesiąc, to pracodawca nie może zaliczyć nadwyżki na poczet manka. Jeżeli natomiast co kwartał (jeden okres rozliczeniowy), to nadwyżka i niedobór się skompensują.
m.g.