![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kobietę wracającą z wychowawczego zatrudniamy na dotychczasowych warunkach
339936Urlop wychowawczy przysługuje osobie z co najmniej sześciomiesięcznym ogólnym okresem zatrudnienia, która osobiście wychowuje syna lub córkę. Może go wykorzystać jednorazowo lub najwyżej w czterech ratach najpóźniej do chwili, aż pociecha ukończy cztery lata. Pracownikowi z niepełnosprawnym dzieckiem wymagającym stałej opieki należą się jeszcze kolejne trzy lata do czasu osiągnięcia przez nie 18 lat. Pod warunkiem, oczywiście, że spełni warunek co do stażu (minimum sześć miesięcy pracy). Urlop wychowawczy może odebrać jednorazowo lub najwyżej w czterech częściach pracownik będący matką, ojcem lub opiekunem dziecka. Rodzicom wolno też - zgodnie z art. 186 kodeksu pracy - wziąć go jednocześnie, ale nie dłużej niż na trzy miesiące. Zatrudniony może wrócić z urlopu wychowawczego do pracy wcześniej, niż określił to we wniosku o urlop. Za zgodą pracodawcy może to uczynić w każdym czasie. Winnym wypadku musi najpierw zawiadomić szefa o swoim zamiarze -najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186 3 kodeksu). Niekiedy szef może wezwać z urlopu wychowawczego, gdy:
¦ pracownik trwale zaprzestał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
