Jak prawidłowo zatrudniać młodocianych
Z chwilą zakończenia nauki młodociany uzyskuje status zwykłego pracownika. Przestają go obowiązywać szczególne przepisy kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych. Czytelnik powinien zmienić młodocianemu dotychczasowe warunki pracy i płacy, gwarantując przynajmniej minimalne wynagrodzenie (obecnie 936 zł). Jeśli chodzi natomiast o rodzaj angażu, to dotychczasowa umowa o przygotowanie zawodowe staje się zwykłą umową na czas nieokreślony.
Konieczne badania i szkolenie Zamierzamy zatrudnić młodocianego w ramach przygotowania zawodowego. Czy...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta