Ekstrapieniądze za ciągłą robotę
- Zatrudniamy pracowników w ruchu ciągłym przy pracy zmianowej. Zmiany te przypadają bardzo często w niedzielę. Pracownik wykonuje wówczas pracę przez 10 godzin. Za ten czas nie wypłacamy im żadnych dodatków, bo pracy zmianowej przypadającej w niedzielę nie traktujemy jako nadgodzin. Czy postępujemy prawidłowo? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Wszystko zależy od tego, czy niedzielna praca zmianowa wynika z harmonogramu czasu pracy. Jeżeli tak jest, a pracodawca za każdą pracującą niedzielę oddaje zatrudnionemu dzień wolny w tygodniu, to rekompensata się nie należy. Z harmonogramu czasu pracy wynika wówczas, że niedziela to dzień pracy, a przykładowo środa czy czwartek to Wn (wolna niedziela)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta