![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze nierówne traktowanie jest dyskryminacją
Czy ograniczenie mężczyznom dostępu do zawodu położnej jest dyskryminacją – zastanawia się starszy specjalista w Departamencie Prawnym Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Krzysztof Śmieszek
Kodeks pracy zakazuje, jak wiadomo, dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu np. na płeć, wiek, rasę, religię, przekonania polityczne, orientację seksualną, narodowość.Jednocześnie określa wyjątki, na mocy których kształtowanie sytuacji pracowniczej – co do zasady różnicowanie na niekorzyść pracownika lub kandydata do pracy – na podstawie chronionych przesłanek jest przez prawo dozwolone. Wyjątki takie określa się jako tzw. kontratypy wobec zakazu dyskryminacji, czyli sytuacje, w których z mocy ustawy, nie stanowią naruszenia prawa (w tym wypadku zasady równego traktowania).
Zamknięty katalog
Z brzmienia przepisów art. 18 3b § 2, 3 i 4 k.p. wynika, że ustawodawca zdecydował się na zamieszczenie zamkniętego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
