![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przeniesienie do innej pracy
Bartłomiej Raczkowski, partner w Kancelarii Prawa Pracy
Szef kazał mi wykonywać pracę inną niż określona w umowie. Praca odpowiada moim kwalifikacjom. Przełożony uzasadnił przeniesienie nagłą potrzebą zakładu pracy. Czy mam obowiązek zgodzić się na przeniesienie? Czy szef może przy tej okazji obniżyć moje wynagrodzenie? – pyta czytelnik.
W trakcie trwania stosunku pracy pracodawca może: precyzować zakres obowiązków pracownika, czasowo przenieść go do wykonywania innej pracy aniżeli wskazana w umowie, a także zmienić warunki pracy i płacy w trybie wypowiedzenia zmieniającego.
Precyzowanie obowiązków następuje, kiedy pracodawca wydaje podwładnemu polecenia dotyczące wykonywania pracy tego rodzaju co określona w umowie. Może konkretyzować te zadania nie tylko poprzez określenie zakresu czynności, ale również przez wydanie polecenia służbowego. Polecenie nie musi mieć formy szczególnej i wystarczy, że będzie ustne....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
