![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto zadbać o ludzi
Rozmowa: prof. dr Hab. Aleksy Pocztowski kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Rz: W informacjach prasowych o fuzjach i przejęciach podkreśla się zwykle ich ekonomiczną i rynkową stronę. Mniej mówi się o ludzkim aspekcie takich operacji. Czy jest on ważny?
Aleksy Pocztowski: Fuzje i przejęcia to przykład dużej zmiany organizacyjnej. O tych zmianach sporo już wiemy. Choćby to, że nawet niewielkie zmiany w firmie budzą sporo oporu. Część pracowników obawia się, czy nie stracą pracy, inni boją się utraty stanowiska czy przywilejów. Podczas fuzji czy przejęcia z góry wiadomo, że zmiany będą znaczące, że pewne osoby zostaną zwolnione, przesunięte na inne stanowiska, że się zmieni zakres obowiązków. Fuzje to integracja nie tylko sfery technicznej, biznesowej, finansowej, ale też tzw. miękkiej, związanej z kulturą firmy, zarządzaniem procesami ludzkimi. Mamy do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
