![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko wyznaczonej osobie wolno w firmie przetwarzać dane jej pracowników
Aby zajmować się dokumentacją personalną, kadrowiec musi mieć specjalne upoważnienie do przetwarzania danych
Akta osobowe i inne dokumenty pracownicze, którymi na co dzień zajmuje się pracownik działu kadr, stanowią zbiór danych osobowych. Według ustawy o ochronie danych osobowych (tekst jednolity DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm., dalej ustawa) ich administratorem jest pracodawca, a praca specjalisty ds. personalnych polega na przetwarzaniu tych danych. Są to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych, jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych.
Bez rejestru
Pracodawca nie musi zgłaszać zbioru danych do rejestracji generalnemu inspektorowi ochrony danych osobowych (art. 43 ust. 1 pkt 4 ustawy), ale ciąży...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
