![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pojedyncze zwolnienie bez konsultacji rady
Przedsiębiorcy boją się zwalniać z pracy bez porozumienia z radą pracowników, żeby się nie narazić na odpowiedzialność karną. Niejasne przepisy mogą zablokować albo niepotrzebnie przedłużać procedurę rozstania z zatrudnionymi
Wprowadzony przed dwoma laty obowiązek współpracy przedsiębiorców z radą pracowników może doprowadzić do paraliżu w firmie. Nie zawsze jasne przepisy nie dają bowiem precyzyjnej odpowiedzi na pytanie, w jakich przypadkach należy przeprowadzać konsultacje z radami. Przedsiębiorcy mają wątpliwości, czy zatrudniając lub zwalniając jednego pracownika, powinni się zwracać o opinię rady.
Od 24 marca 2008 r. możliwość tworzenia rad pracowników mają także pracodawcy zatrudniających powyżej 50 pracowników. Z badań wykonanych w pierwszym roku obowiązywania ustawy wynika, że rady ma niewiele przedsiębiorstw. Z ponad 30 tys. firm, w których mogły zostać powołane, według różnych szacunków działa ich tylko około 2 tys. Dodać jednak należy, że zawarto bardzo wiele...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
