![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Ekwiwalent urlopowy niekiedy według pensji z angażu
Zamierzamy zakończyć współpracę z zatrudnionym, którego umowa o pracę rozwiązuje się 7 września br. Otrzymuje 2200 zł. Od 9 czerwca (rozpoczęcie pracy) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Limit 33 dni, za które wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe, upłynął 1 sierpnia, a od 2 sierpnia przebywa on na zasiłku finansowanym przez ZUS. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, skoro od początku umowy przepracował tylko 15 dni i poszedł na chorobowe?
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujemy wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z umowy o pracę. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy bowiem w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Wynika tak z § 15 rozporządzenia ministra pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
