![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można przyjąć pracownika, który jeszcze nie rozstał się z inną firmą
Nie ryzykuje pracodawca, który zatrudnia osobę w okresie wypowiedzenia w poprzednim zakładzie. To raczej kłopot dla pracownika, a niekiedy także przyczyna natychmiastowego rozstania z dotychczasowym szefem
Rozstanie z pracodawcą może zabrać sporo czasu. Nie zawsze strony rozwiązują umowę za porozumieniem, a okresy wypowiedzenia bywają kilkumiesięczne. Może się też zdarzyć, że rozwiązanie umowy dla pracownika w innym trybie niż wypowiedzenie jest niekorzystne. Tymczasem nowy pracodawca nie chce czekać. Czy może przyjąć pracownika związanego jeszcze umową z inną firmą?
Praca w dwóch firmach
Zwykle nie ma przeszkód, aby dana osoba pozostawała jednocześnie w dwóch stosunkach pracy u różnych pracodawców. Można też zacząć pracę u nowego, zanim rozwiąże się umowa z dotychczasowym.
Przeszkoda może mieć charakter faktyczny: trudno świadczyć pracę w dwóch zakładach w tych samych godzinach. Łatwiej, jeśli chodzi o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Niektóre firmy, zwłaszcza gdy to one decydują się na zwolnienie pracownika, proponują mu w okresie wypowiedzenia zwolnienie z obowiązku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
