Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Ciężarna pracownica ma prawo do zwolnienia na badania lekarskie
Nasza pracownica jest w szóstym miesiącu ciąży. Lekarz zlecił jej badania kontrolne, które w przychodni, gdzie kobieta prowadzi ciążę, można wykonać tylko w godzinach pracy. Odmówiłem udzielenia wolnego na takie badania, ponieważ pracownica zatrudniona jest na 3/4 etatu. Ponadto nie przedstawiła wcześniej zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży. Chcąc umożliwić jej jednak skorzystanie z badań, udzieliłem jej urlopu bezpłatnego. Teraz kobieta twierdzi, że moje postępowanie jest niezgodne z przepisami. Czy rzeczywiście zachowałem się niewłaściwie?
Tak. Nie mam wątpliwości, że postępowanie naszego czytelnika nie było zgodne z obowiązującymi przepisami – i to z trzech powodów. Po pierwsze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta