![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik niezadowolony z treści świadectwa pracy może żądać jego sprostowania
Podwładny może zakwestionować niektóre decyzje pracodawcy poprzez odwołanie się od nich do sądu pracy. Musi jednak wówczas zachować terminy określone w kodeksie pracy
Chodzi tu o odwołania od rozwiązania umowy o pracę, żądania sprostowania świadectwa pracy lub żądania uchylenia zastosowanej przez pracodawcę kary porządkowej.
Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy
Pracownik, kwestionując decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu mu umowy o pracę, może wnieść do sądu pracy odwołanie od tego wypowiedzenia. Musi to jednak uczynić w terminie siedmiu dni. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia termin ten wynosi 14 dni, licząc od daty otrzymania zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Wskazuje na to wprost art. 264 § 1 i 2 kodeksu pracy (k.p.). Terminy te są stosunkowo krótkie, a ich przekroczenie powoduje poważne konsekwencje. Przyjmuje się bowiem, że w razie uchybień powództwo pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy lub odszkodowania zostanie oddalone. Zatem spóźnienie się przez pracownika ze złożeniem odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia powoduje oddalenie jego powództwa bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę było zgodne z prawem lub uzasadnione.
Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 23 czerwca 2005 r. (II PK 287/04), stwierdzając, że niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn rozwiązania umowy o pracę....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
