![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy zakład upada, pensje płaci FGŚP
Jeśli przedsiębiorca staje się niewypłacalny i potwierdza to sąd w stosownym orzeczeniu, roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy, takie jak wynagrodzenie za pracę czy za czas niezawinionego przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia) i innej usprawiedliwionej nieobecności, powinny być zaspokojone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W ciągu miesiąca od wystąpienia niewypłacalności sporządzany jest wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych. Wskazuje on osoby uprawnione oraz rodzaje i wysokość należnych im świadczeń. Sporządza go pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem firmy. Składa go kierownikowi biura terenowego FGŚP właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.
Wniosek o wypłatę świadczeń może być zgłoszony także bezpośrednio przez osobę uprawnioną (pracownik, były pracownik lub uprawnieni do renty rodzinnej członkowie rodziny zmarłego pracownika lub byłego pracownika).
