![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast rozprawy – polubowne rozmowy
Konflikty między pracownikiem a pracodawcą najczęściej znajdują swój finał na sali rozpraw. Takie procesy ciągną się jednak wiele miesięcy, a czasem nawet lat. Jest na to sposób
Najprościej osiągnąć kompromis, zawierając ugodę pozasądową. Ma ona rangę umowy cywilnej, która tak naprawdę stanowi kontrakt między pracownikiem a pracodawcą.
Przypomnijmy, że jej istotą są wzajemne ustępstwa stron. Przepisy prawa pracy jednak znacznie ograniczają ich zakres. Wskazują, że w ich toku pracownik nie może np. zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Komisja pojedna
Ugoda pozasądowa może być również zawarta w ramach postępowania przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
