![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po przejęciu wypłać odprawę
Pracodawca, dokonując zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, musi wypłacić im pieniądze. To, ile ich będzie, zależy zasadniczo od stażu pracy w przedsiębiorstwie
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, z którymi został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn ich niedotyczących. Na ogół są to powody ekonomiczne. Redukcja może być wynikiem zmian organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych pracodawcy. Wynika to z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. To tak zwana ustawa o zwolnieniach grupowych. Pamiętać jednak należy, że regulacja ta dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych, jak i pracownikom zwalnianym indywidualnie z przyczyn ich niedotyczących.
Lata pracy i poziom zarobków
Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy danego pracownika i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
