![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez pieniędzy za bezprawne zwolnienie
Przywrócony do pracy nie może wystąpić z dodatkowym roszczeniem o odszkodowanie, a jeśli już, to tylko na podstawie kodeksu cywilnego. Tak twierdzą niektórzy prawnicy
– Firma wypowiedziała stosunek pracy osobie w wieku przedemerytalnym. Zatrudniony odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy na dotychczasowe stanowisko. Problem w tym, że pracownik nie chce już pracować u byłego pracodawcy. Czy w związku z tym może wystąpić dodatkowo o odszkodowanie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, gdy okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). Ten zakaz dotyczy również zwolnień grupowych. Zatrudniony, który stał się ofiarą bezprawnych redukcji, może wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Gdy umowę rozwiązano niesłusznie za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
