![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Za brak pracy po wychowawczym płacimy jak za przestój
Pracownica na urlopie wychowawczym złożyła pismo o powrót do pracy. Pracodawca zgodził się, bo chciał ją zwolnić. Ale gdy pojawiła się w firmie, złożyła wniosek o obniżenie etatu, więc zwolnienie stało się niemożliwe. Miała zacząć pracę w zeszłym tygodniu, ale nie ma dla niej miejsca pracy i pracodawca kazał zostać jej w domu. Jak w tej sytuacji jej płacić, czy może to być wynagrodzenie za dyżur?
Nie Pracodawca nie powinien płacić jak za dyżur, ale jak za przestój (art. 81 § 1 k.p.). Pracownica była bowiem gotowa do wykonywania pracy, jednak jej nie świadczyła z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie można jej wynagrodzić jak za dyżur, gdyż jego cechą charakterystyczną jest to, że ma miejsce poza godzinami pracy (art. 1515 § 1 k.p.). Firma powinna natomiast rozważyć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
