![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiadając stałą umowę, dobrze sformułuj uzasadnienie
Zwalniając pracownika, nie powołuj się na jego przewinienia sprzed lat. Bo skoro wtedy nie stracił posady, a potem pracował nienagannie, sąd może uznać, że rozstałeś się z nim bez żadnych podstaw
W czasie, gdy dotyka nas światowy kryzys, coraz częściej zaczynamy myśleć o redukcjach zatrudnienia lub po prostu je przeprowadzamy. Warto w takiej sytuacji być na bieżąco z tym, co na temat skutecznego zwalniania podwładnych z pracy ma do powiedzenia Sąd Najwyższy. Jego orzecznictwo niezmiennie dostarcza nam nowych wskazówek co do tego, jak prawidłowo należy rozstać się z pracownikiem.
Uważaj, jak dobierasz
Zacznijmy od najnowszych interpretacji dotyczących zwolnień przeprowadzanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Sąd Najwyższy przypomniał m.in., że wymuszona względami ekonomiczno-organizacyjnymi redukcja zatrudnienia uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę przy zastosowaniu obiektywnych, równych i sprawiedliwych kryteriów wyboru do zwolnienia z pracy wytypowanych pracowników spośród wszystkich zatrudnionych, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do dokonywania zwolnień z pracy. W konkretnym stanie faktycznym SN przyjął jednak, że przeszkolenie kilku innych pracowników do pracy w charakterze palacza c.o. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wieloletniemu palaczowi c.o. może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
