![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowę rozwiążemy po uprzedzeniu lub bez
Stosunek pracy z urzędnikiem samorządowym może być nawiązany na czas określony lub nieokreślony. Na czas nieokreślony można zatrudnić go m.in. na zastępstwo. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu nieobecności zastępowanego pracownika.
Na czas określony zatrudnia się też pracownika po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. W takim wypadku musi on odbyć służbę przygotowawczą i zdać egzamin. Uzyskanie negatywnej oceny z tego egzaminu uniemożliwia dalsze zatrudnienie. Również odmowa złożenia ślubowania skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy.
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę z gminnym urzędnikiem może być również uzyskanie przez niego dwa razy z rzędu negatywnej oceny kwalifikacyjnej. W takiej sytuacji następuje to z zachowaniem przysługujących mu okresów wypowiedzenia. Bez wypowiedzenia natomiast rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem, który łamie obowiązujące go zakazy antykorupcyjne.
cyran
