Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Bez stałego harmonogramu pracy
Nasz pracownik pracuje w systemie pracy ciągłej w trybie trzyzmianowym. Nie ma określonego stałego harmonogramu czasu pracy. Zamiast tego na początku każdego tygodnia otrzymuje harmonogram tygodniowy, w którym oczywiście jest zachowana norma czasu pracy. A zatem pracownik pracuje osiem godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym jest zgodna z normami. Czy w systemie pracy ciągłej jest możliwe ustalanie dni dodatkowo wolnych od pracy, tak aby zachować normy średniotygodniowe na bieżąco, indywidualnie dla każdego pracownika? Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem pracownik musi znać rozkład takich dni?
Przepisy kodeksu pracy nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta