![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można odwołać niepełnosprawnego z dodatkowego urlopu
Zatrudniam pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Korzysta on teraz z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W tym samym czasie zachorowało wielu moich pracowników. W związku z tym obecność tej osoby w firmie stała się niezbędna. Czy mogę tego pracownika odwołać z dodatkowego urlopu?
Tak Pracodawca może odwołać pracownika niepełnosprawnego z urlopu. Dotyczy to zarówno tego urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z kodeksem pracy, jak i urlopu dodatkowego, gwarantowanego niepełnosprawnym podwładnym przez ustawę o rehabilitacji zawodowej. Jednak aby było to zgodne z prawem, muszą wystąpić w przedsiębiorstwie okoliczności, wskutek których obecność takiego podwładnego w firmie stała się niezbędna, a o których pracodawca nie wiedział w momencie rozpoczynania wypoczynku przez tę osobę.
Podstawa prawna:
– art 167 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 64 ze zm.)
